Ein 500 Jahre junges Start-up

Werde Teil eines internationalen Innovationsteams, das Tradition mit dem Willen verbindet, Zukunftsmärkte zu gestalten.

Unsere Kultur – das Hüttenprinzip

Die „Hütte“ lebt nach dem Motto „Wir verschmelzen Technologie mit Teamgeist, um unsere vernetzte Welt zu elektrisieren“.

Als Familienunternehmen verbinden wir unsere Tradition mit der aktiven Mitgestaltung von Zukunftsmärkten. Mit anderen Worten: Wir sind ein 500 Jahre junges Start-up, das großen Wert auf Teamgeist, individuelle Stärken und Entfaltungsmöglichkeiten legt. 

Es ist eine schöne Tradition, dass oft mehrere Generationen einer Familie in unserem Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Dies spiegelt die Stabilität und Vertrautheit wider, die wir in unserem Unternehmen pflegen und weitergeben.

Wir suchen aktiv Herausforderungen und nehmen diese mit Freude an – sei es bei der Weiterentwicklung unserer Produkte, der Unternehmenskultur oder der eigenen Fähigkeiten.

Wir schmieden nicht nur qualitativ hochwertige Produkte, sondern auch unseren eigenen Erfolg.

Du begeisterst dich für zukunftsweisende Technologien? Dann bist du bei uns genau richtig! Bring deine Talente ein und elektrisiere mit uns deine Karriere und die Zukunft einer vernetzten Welt.

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Das Motto unseres Unternehmens: Es steht für Zusammenhalt, Tradition und Innovationskraft.

Unsere Werte

Familiengeführt, unabhängig und erfolgsorientiert – unser nachhaltiges Wachstum basiert auf einem engagierten Team und einer Kultur der Wertschätzung.

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Innovation

Ehrgeiz und der Fokus auf präzise Lösungen prägen unser Handeln. Durch Innovation und Qualität gestalten wir Zukunftsmärkte und sichern unseren Kunden Wettbewerbsvorteile.

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Familie

Trotz eines Teams von über 1.000 Mitarbeitenden pflegen wir eine familiäre Atmosphäre. Respekt, Teamgeist und ein starkes Miteinander stehen im Mittelpunkt unseres Arbeitsalltags.

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Nachhaltigkeit & Verantwortung

Wir denken langfristig – nicht nur für uns, sondern auch für kommende Generationen. Wir gestalten unsere Arbeit so, dass sie nachhaltigen Erfolg ermöglicht und den Grandchild Value steigert.

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Soziales Engagement

Der Standort Hessen liegt uns am Herzen. Mit der Unterstützung lokaler Veranstaltungen wie der Dillenburger Aquarena-Nacht und dem Dillenburger Weinfest stärken wir unsere regionale Verbundenheit und das gesellschaftliche Leben.

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Persönliche Entwicklung

Wir bieten vielfältige Karrierechancen und setzen unsere Mitarbeitenden dort ein, wo ihre Stärken optimal zum Tragen kommen. Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung stehen im Vordergrund – alle sind eingeladen, neue Ideen einzubringen.

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Diversität

Vielfalt macht uns stark. Wir fördern eine inklusive Arbeitskultur, in der Menschen mit unterschiedlichen Lebensgeschichten und Bedürfnissen optimale Bedingungen vorfinden.

Talentmanagement

Im Sinne des nachhaltigen Handelns möchten wir die nächste Generation von Fachkräften fördern, denn sie sind die Basis unserer Zukunft. Unser Talentmanagement ist darauf ausgerichtet, individuelle Fähigkeiten zu erkennen, zu fördern und optimal einzusetzen.

  • Mentoring & Coaching
  • gezielte Weiterbildungsprogramme
  • Leistungs- & Potenzialbeurteilungen
  • Individuelle Entwicklungspläne
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Stärken- & Potenzialorientierung

  • Wir setzen unsere Mitarbeiter dort ein, wo sie ihre Stärken haben
  • Du willst mehr? Wir beraten zu Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Wir bieten eine überdurchschnittlich hohe interne Besetzungsquote durch intensive Weiterentwicklung/Förderung
  • Wir bieten 80 verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen und die Möglichkeit zur Teilnahme an zahlreichen externen Weiterbildungs- und Förderprogrammen an
  • Wir setzen eine Vielzahl gesteuerter Instrumente zur internen Weiterentwicklung ein
  • Wir bieten unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Entfaltungsmöglichkeiten und fördern zu jeder Zeit die individuellen Stärken

So sichern wir nicht nur den Unternehmenserfolg, sondern auch die berufliche und persönliche Zufriedenheit unserer Teammitglieder.

Ein Ort, an dem Technik-träume Wirklichkeit werden.

Wir sind ein kreatives Team, das gerne neue Wege geht und Spaß daran hat, Grenzen auszutesten, Probleme zu lösen und Neues in unsere Prozesse zu integrieren. Hier kannst du in einem modernen Arbeitsumfeld gemeinsam mit erfahrenen und jungen Wissenschaftlern deine Ideen und deine Kreativität aktiv einbringen und deine Karriere in die Zukunft führen.

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Unsere Kooperationen

Kooperationen sind für uns eine wichtige Grundlage, um die nächste Generation von Fachkräften zu fördern. Durch die Zusammenarbeit mit der Technischen Hochschule Mittelhessen und der Universität Siegen ermöglichen wir Studierenden, wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln und ihr Wissen in die Entwicklung zukunftsweisender Technologien einzubringen.

Gemeinsame Projekte, Praktika und Abschlussarbeiten bieten jungen Talenten die Chance, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und sich als wichtige Mitgestalter unserer Innovationskraft zu etablieren. So sichern wir nicht nur unseren Erfolg, sondern auch die Weiterentwicklung der gesamten Branche.

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Is it a match?

Teste, ob wir zusammenpassen

Mit unserem Kulturmatcher findest du heraus, ob unsere Werte übereinstimmen und wie gut wir zueinander passen.

Interessierst du dich für eine Karriere bei uns?

Wir freuen uns darauf, mit dir gemeinsam die Zukunft der Isabellenhütte zu gestalten und unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen.

Kontakt
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